在嘉瑞国际通过社交型官网迭代传统网站后，短短时间内嘉瑞国际就已经收获了2000多位访客，获得了8000多次的阅读量，以及众多营销线索、高端客户。
嘉瑞国际线索数据
嘉瑞国际后台线索
那么，嘉瑞国际究竟是如何获得众多阅读量与营销线索的呢？
纵观嘉瑞国际的客户线索，我们不难发现许多有实际需求的潜在客户正是通过官网途径找到的嘉瑞国际。
嘉瑞国际后台线索
这时肯定会有人问，既然客户是通过官网途径找到嘉瑞国际的，那为什么一定要用社交营销型官网，而不是传统官网呢？
虽然二者都是官网，但是传统官网无法为企业带来良好的广告效应，对企业的生意达成没有任何作用。而乐通达营销SaaS搭建的社交型官网，能够让客户对企业产品产生兴趣后主动与企业联络，并为企业带来真实的成交客户。这也正是嘉瑞国际选择通过乐通达营销SaaS搭建社交型官网的原因所在。
嘉瑞国际社交型官网
虽然社交型官网看似只是一个简单而又再普通的官网，不去深究它，你甚至会把它与传统网站混为一谈。但实际上，社交型官网是一套能让嘉瑞国际实现“一个中心、一个后台、一份数据”的强大系统。通过这套系统，客户可以直观明了地获取嘉瑞国际相关信息，如嘉瑞国际是一家怎样的公司、嘉瑞国际能提供哪些服务产品、与其他公司相比嘉瑞国际有哪些优势……
嘉瑞国际
最为重要的是，客户可以直接通过嘉瑞国际的社交型官网了解嘉瑞国际的服务内容并选择留下自己的联系方式，系统也将同步抓取信息，并自动反馈给企业。
官网访客可以直接留下联系方式
很显然，客户社交型官网了解到的企业信息远远多于传统官网，更遑论直接与企业进行沟通联系。而乐通达营销SaaS通过新型迭代传统官网的社交型官网的建设，完美解决了传统官网的诸多弊端，为嘉瑞国际带来了众多营销线索与高级客户。
嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及政府部门提供专业的全方位服务，陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，遍及中国大陆31省市，涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。公司成长四年，摸索四年，经过多年积累及沉淀，于18年开展退休业务，并已成功为百余人次办理退休，从根本上彻底解决企业人力负担。
为嘉瑞国际搭建社交官网只是乐通达营销SaaS为其做的第一步，此后乐通达营销SaaS还会通过SEO优化、设置官网的TKD信息等手段，提高嘉瑞国际官网在各类关键词在搜索引擎中的自然排名，为其获得更多的访客。用官网打了一个好头之后，乐通达营销SaaS将进一步通过媒体矩阵构建、数字化内容营销、新型官微名片生成等手段为嘉瑞国际提供“独家定制”的数字化营销服务。
嘉瑞国际关键词排名
在互联网技术日趋成熟，人工智能、大数据等新兴技术蓬勃发展的今天，传统的官网早已无法满足像嘉瑞国际这样的人力资源服务机构的运营需求。现阶段，无数像嘉瑞国际这样的企业都需要新的模式来帮助企业进行数字化运营的迭代升级，从而为企业运营注入全新血液，提升企业数字化营销获客能力。
时代在变，工具在变，形式在变，但互联网的底层逻辑不变。我们深究嘉瑞国际营销思路的背后，其实不难发现，其底层逻辑仍旧是乐通达的“十问十解”。
生意本质十问十解
营销十问：
1、我不了解（你的过去、现在）
2、我不了解你的公司
3、我不了解你的产品
4、我不了解你的企业形象
5、我不了解你公司的客户
6、我不了解你公司的过去
7、我不了解你公司的荣誉
8、怎么联系你（传统方式）
9、怎么关注你（社交）
10、怎么连接你（沟通）
内容十解：
1、你是谁，是个怎样的人
2、你是一家怎样的公司
3、你们公司提供什么产品和服务
4、你的形象与口碑
5、你都有哪些典型客户案例
6、你们公司的成长历程
7、你公司有荣誉与证书
8、你们公司的地址和联系方式
9、公司在全网（社交）平台存在有哪些
10、在哪里可以和你们沟通合作和购买交易
随着互联网继续全球化发展，企业需要越来越多的与外界联系互通，在合适的时机，这些信息交流就会成为潜在的交易。透过嘉瑞国际的成功案例，我们足以见得：比起传统的互联网，乐通达营销SaaS的社交型官网，能让数字化营销更简单，能让更多客户主动找到企业，能让企业生意做的更好。
